acoso sexual y hostigamiento sexual Fundamentos Explicación
acoso sexual y hostigamiento sexual Fundamentos Explicación
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El delito de acoso sexual laboral o docente, castiga al que solicite favores de naturaleza sexuales, luego sea para sí o para un tercero y en el ámbito de una relación laboral y docente.
Se trata de una ordenamiento o de un grupo criminal que se dedique concretamente a este tipo de actividades.
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Se ofrece poco a cambio de favores sexuales, como un encumbramiento, una mejoramiento en las calificaciones o beneficios laborales. Este tipo de acoso a menudo implica un Desmán de poder por parte del agresor;
Este tipo de acoso consiste en situaciones donde la negativa de una persona a una conducta de naturaleza sexual se utiliza explícita o implícitamente como una almohadilla para una valor que afecta el llegada de la persona a la formación profesional, al empleo continuado, a la promoción, al salario o a cualquier otra valentía sobre el empleo (Resolución sobre la protección de la dignidad de las mujeres resolución 0312 de 2019 sst y de los hombres; Consejo de Ministros de Comunidades Europeas, Mayo 1990 y Recomendación de la Comisión Europea sobre el mismo asunto, Noviembre 1991).
El Código Doméstico de Seguridad y Convivencia Ciudadana sanciona el acoso sexual si ocurre en un espacio manifiesto, que siendo íntimo, secreto, individual, reservado, personal, transciende a lo manifiesto o se ejerce sobre una personas perteneciente resolución 0312 de 2019 resumen a Congregación social que goza de específico protección constitucional.
Las mismas penas serán aplicadas en el caso de que: el autor se beneficie de una situación de superioridad.
Delante esto, la misma resolucion 0312 de 2019 consulta la norma Secretaría de las Mujeres considera que la violencia es una batalla que se puede practicar en todos los resolucion 0312 de 2019 indicadores ámbitos y sentidos como un acto hostil entre hombres y mujeres con el fin de vulnerar y afectar la integridad de la dignidad del ser humano.
A lo extenso de los años, diversas legislaciones nacionales e internacionales han sido establecidas para alertar, resolucion 0312 de 2019 derogada sancionar y erradicar el acoso sexual, que es una forma de violencia de apartado y una violación de los derechos humanos.
Los empleadores o contratantes, en cumplimiento del parágrafo del artículo 12 de la Ley 1257 de 2008, deberán tramitar las quejas sobre acoso sexual en el contexto laboral y adoptar las medidas necesarias para el restablecimiento de derechos de la víctima de conformidad con la presente ralea en el ámbito de sus competencias.
En Colombia se expidió la índole 1010 de 2006 para avisar, corregir y sancionar todas las conductas que vulneran la dignidad humana de los trabajadores del sector privado y conocido.
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